
کارمندی یا کارآفرینی؟ نقطهی شروع یک تحول واقعی
در هفتهی کوچینگ سال 1403، ما سفری رو آغاز کردیم که فراتر از یک دورهی آموزشی بود، سفری به درون ذهن، باور و انتخابهای شغلی شرکت کنندگان عزیزمون. دورهی «کارمندی

وجود تیم حرفهای؛ ستون پنهان موفقیت در مؤسسات کوچینگ
کوچ تنها نیست؛ چرا داشتن تیم حرفهای حیاتی است؟ اگر تو هم کوچ هستی و در مسیر ساخت یک مؤسسه کوچینگ قدم گذاشتی، باید بدونی که موفقیت پایدار فقط با

منابع انسانی و ساختار سازمانی؛ قلب تپندهی مؤسسات کوچینگ
چرا حضور منابع انسانی کارآمد در موسسات کوچینگ حیاتی است؟ اگر تو هم در مسیر ساخت یا توسعهی یک مؤسسه کوچینگ هستی، باید بدونی که موفقیت پایدار فقط با مهارتهای

Google Trends در کوچینگ؛ راهی برای شناخت نیازهای واقعی مخاطب
چرا کوچها باید از Google Trends استفاده کنند؟ اگر تو هم کوچ هستی و میخوای بدونی مخاطبانت واقعاً دنبال چی هستن، باید از ابزارهایی مثل Google Trends کمک بگیری. این

پرسونانویسی در کوچینگ؛ شناخت مخاطب یعنی نیمی از مسیر
پرسونانویسی یعنی چه؟ اگر تو هم کوچ هستی و میخوای خدماتت دقیقاً به دست کسی برسه که واقعاً بهش نیاز داره، باید پرسونای مخاطبت رو بشناسی. پرسونانویسی یعنی طراحی یک

پرسشگری قدرتمند و شنوندگی فعال؛ قلب تپندهی کوچینگ حرفهای
چرا این دو مهارت، پایهی کوچینگ هستند؟ اگر کوچ هستی، حتماً تجربه کردی که گاهی فقط یک سوال ساده، میتونه دریچهای جدید توی ذهن مراجع باز کنه. یا فقط یک